试用期应当享有年终奖。
按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。
扩展资料：
年终奖属于工资。《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
新入职的员工一般是以其签订劳动合同到岗工作时间开始计算，我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“新进员工”可以得到一定比例的年终奖。
参考资料：【年关讲法系列】年终奖中的法律问题
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