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试用期算是正式入职吗
...实在不想做了,没办理离职手续就好几天没去上班了,还在
试用期
中...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2...
入职
不满一个月有加班费吗
答:
有加班费。加班费
是不
分
试用期
和
正式
用工的,只要在公司进行加班的就算加班费。【法律依据】《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
机关事业单位在编在岗见习期未满是什么意思?
答:
机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员,是指新参加工作的高校毕业生(大中专毕业生),进入机关、事业单位工作的编制内
正式
在册人员,到报名截至之日,参加工作时间还不满一年的(即还在见习期的)。考生进入机关、事业单位之前已参加工作,并办理了转正定级的,不属于见习期人员。
入职
不到七天没签劳动合同有工资么
答:
试用期
七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于
正式
工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
大学应届毕业生刚到企业
试用期
2600,
正式
工3000 这个工资算正常工资吗...
答:
这要看你的城市收入水平和你的职业,工科或者技术类,这个工资明显偏低,但是文职,就是一个正常工资。刚
入职
起薪都很低,慢慢来。
试用期
第一个月发工资吗?
答:
劳动者在
试用期间
工资待遇的法定最低标准应注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不代表一定小于
正式
工,所以不能当然地认为试用期间...
职工的
试用期
最长不得超过多少个月?
答:
1约定三个月的使用期,有文件吗?如果有书面的文件,你们人事部又不给你办理转正手续的话,说明你们人事部是个傻 X.。因为
试用期
过后不办理转正手续,默认为公司认可转正。因为是三个月的试用期,所以默认为转正合同期限为三年!2如果你的条件都符合,然后你的表现也很不错,你可以下班后,与公司的...
上班七天被辞退有补偿吗
答:
二、辞退
试用期
员工的注意事项 与在
正式
的劳动关系中的解除合同相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非是随随便便就可以让员工走人的 , 用人单位必须提出合法有效的证据,否则就会因无法举证而陷入被动。 首先, 员工
入职
前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议...
试用期
请假好吗?
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,
入职
了,还在面试其他公司。
本人进入一家外资公司三个月不到,已过了
试用期
。刚开始
入职
的时候规
视频时间 9:00
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