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试用期算是正式入职吗
实习算
入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清试用期和实习期。
试用期是
劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:
试用期算入职
时间,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期算入职
时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
正式入职
的员工是否包括
试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
试用期是
用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。建立劳动关系,订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同单独约定试用期的,试用期不成立,为正式期限。因此,试用期员工应当包括在
正式入职
员工之内。依据...
试用期算入职
时间吗
答:
算。根据查询百度律渐得知,
入职
包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期是
算作入职时间的。
试用期算入职
时间吗
答:
算。
试用期
的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期算
作
入职
时间吗?
答:
1、
试用期是
劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:
入职
时间含
试用期吗
1、
试用期是
劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
任职时间含
试用期吗
答:
任职
试用期是
算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
正式入职
日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得...
正式入职
日期是否包括
试用期
?
答:
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以
正式入职
了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于
试用期
,其实正式入职是在试用期结束之后才开始
计算
的。下面来看看具体的内容。 正式入职日期是否包括试用期? “合约签订后”有约定试用...
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