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试用期算是正式入职吗
实习或在
试用期
内算上班吗?
答:
实习或
试用期
你都是在工作,那肯定算上班吧。可能每一个人的理解不一样,你妈觉得这样不
算正式
工常上班,因为那实习和试用期呢,都是在试用你的工作能力,然后正式上班的话,就是你有了工作能力才算正式上班,我可以这样理解你妈的意思。
试岗期需要办理
入职
手续吗
答:
法律分析:需要。在进入新公司
正式
上班之前,会有一段新员工
试用期
,这段期间,劳动者和用人单位可以相互考核,一般在试用期过后,公司才会正式的和员工签订劳动合同,成为公司的正式员工。但是在试用期内,需要员工办理
入职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
毕业后,
正式入职
前应该算实习期还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日
正式入职
,之前这段时间是
试用期
,实习期不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始
计算
,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
入职
的意思是什么。是过了
试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始
计算试用期
时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为
正式
员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
毕业后,
正式入职
前应该算实习期还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
以工作为期限算转正吗
答:
不算转正。
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
和实习期是否一样?
答:
处在实习期内的人,其工作目标是为了学习相关专业技能,为自己提升能力打基础。从以上分析可以看出,
试用期
与实习期是完全不同的两个模式。试用期针对的是本单位已经被录用但是尚未
正式入职
工作,尚处在考察期的员工。实习期针对的是外单位员工或者学校学生。……他们来此实习的目的是为了学习相关专业技术...
办了
入职
,过了
试用期
,算不算已经
正式
录用了?
答:
你好 很高兴回答你的问题,你的问题是 办了
入职
,过了
试用期 算
不算已经正式录用了,一般情况下肯定是
算正式
录用了呀,否则试用期过后 对方会告诉你不符合使用要求之类的,但是无论如何 必须要有入职的合同 合同才是保证你的权利,唯一可靠的凭证 没有劳动合同,万一出现纠纷或者其他事件,比如工伤呀...
试用期
已满,但是未写转正申请。
算是正式
员工吗?工资应该按正式员工的标...
答:
“因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长
试用期
属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作
正式
员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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