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入职时间是从试用期开始吗
试用期
算
入职时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
正式
入职日期
是否包括
试用期
答:
法律分析:正式入职日期不包括试用期
,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
入职时间从什么时候
算起
答:
【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
所以劳动者从第一天开始工作就算入职了
,如果有试用期,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两...
入职日期从试用期开始吗
还是从转正后?
答:
包括
试用期
,就是你上班的第一天就是
入职日期
试用期
算
入职时间吗
答:
算
。试用期的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期
算
入职时间吗
答:
算。根据查询找法网显示,试用期算
入职
。入职即为双方建立了劳动关系,劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定
试用期为
劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
算
入职吗
答:
入职时间是从
劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,
试用期
算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内...
试用期
算
入职时间吗
答:
综上所述,试用期算
入职
。入职即为双方建立了劳动关系,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。相关规定劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定
试用期为
劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之...
试用期
算
入职时间吗
答:
算。根据查询百度律渐得知,入职包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
入职时间是从
劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天
开始
的,所以,试用期是算作入职时间的。
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,
入职
即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定
试用期为
劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
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