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入职时间从转正后算对吗
转正
和
入职
是同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,转正和入职不是同一天
。入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
入职日期从
试用期开始吗还是
从转正后
?
答:
包括试用期,就是你上班的第一天就是
入职日期
...是按到公司
入职
的
时间算
?还是
转正
开始算?还是按上社保开始算?_百度...
答:
按进入公司的
时间
开始算。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法...
通常情况下
入职
就是
转正吗
答:
法律分析:入职满试用期以后方可转正
。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
工伤填写的
入职时间
是
转正时间吗
答:
不是。在工伤认定申请中填写参加工作的
时间
,您应该填写您第一次正式开始工作的
日期
,这个日期应该是您第一次在一家公司或组织中签订了正式的劳动合同并开始工作的日期,不是专为正式员工的日期。
入职
是不是就是
转正
答:
法律分析:
入职
与
转正
的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...
10号
入职
当月
算转正时间吗
答:
根据查询《劳动合同法》当月入职即
算转正
时间,所以10号入职当月算转正时间。以正式入职的当月日期起算,结束日为届满三个月的那个月对应
入职日期
的前一天止1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
转正时间从什么时候算
起
答:
转正时间
应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
公务员试用期满按期
转正
任职后,任职
时间从
是试用期满算起吗?
答:
新录用的公务员,试用期满按期
转正
任职后,任职
时间从
试用期满之日起
计算
。2004年3月开始使用期满一年,三十日内考核定级,2005年4月落款,任职时间从4月份开始。原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关...
转正日期
按哪天确定
答:
转正时间
应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
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