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转正前算正式入职吗
正式入职
是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职
时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动...
试用期是
正式入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
在我国新员工
入职
就
是正式
员工吗?
答:
不是
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。虽然有些劳动者应聘的工作岗位就是跟自己所学的专业是对口的,但是,在学校学习到的跟实际操作过程当中的有些问题,还是要通过一段时间...
通常情况下
入职
就
是转正吗
答:
法律分析:
入职
满试用期以后方可
转正
。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就
是
劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
试用期
算是正式入职吗
答:
法律分析:试用期一般是不算正式入职的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
新员工的试用期
是入职吗
答:
法律主观:新员工的试用期一般不是
正式入职
,经过试用期
转正
后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
没有签
转正
合同
算正式
员工吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上就是由本人整理收集的关于没有签
转正
合同
算正式
员工吗?的法律知识。转正合同并不是一个法律意义上的名词,我国《劳动法》并不允许将试用期排除在正式劳动合同之外。
入职是
不是就
是转正
答:
法律分析:
入职
与
转正
的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就
是
劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订
正式
的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...
转正
和
入职是
同一天吗
答:
不
是
、根据查询劳动法相关资料得知,
转正
和
入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
正式入职
是指签订劳动合同还是
转正
答:
法律分析:
入职
签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等
转正
后签订
正式
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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