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入职是指转正后吗
通常情况下
入职
就
是转正吗
答:
法律分析:入职满试用期以后方可转正
。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
入职
和上岗的区别
答:
法律分析:入职与转正,
入职与转正的概念是不一样的
,入职是单位试用期,转正是正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入不同,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,没有任何补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解...
法律上
转正
跟
入职
有什么区别
答:
法律上转正跟入职的区别是:
1、转正是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同;入职是劳动者在用人单位开始试用期
;2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;3、入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工;转正后的正...
企业中的
入职指
什么
答:
按字面意思理解是进入岗位
。但公司来讲是进入单位的时间。不过也分表格,如果是试用期人员的表格,就是进入单位的时间 如果是正式职员履历表的话,就是指在公司转正的时间。如果公司规定不严的话,入职,一般指的是进入单位工作为基准。
入职
和
转正
的区别
答:
法律分析:一、
入职
与转正的概念不同。二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资
是转正后
的正式员工工资的80%。三、可否随意辞退方面不同。四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。五、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职是指
试用期还是
转正
答:
法律分析:
入职
即与单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
转正
和
入职是
同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,
转正
和
入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期
以后
方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
入职
和
转正
的区别
答:
入职是指
刚进单位,刚刚上岗就职,可能对此职位还不是很熟悉,需要一个适应阶段,就相当于是试用期,如果在试用期内还不能很好熟悉工作,不能完成任务,可能试用期后就没有转正的机会了;而转正是指已经过了试用期,经过考核说明能胜任此职位的工作,
转正之后
,一般待遇上也会给你适当加薪的。
入职
的意思是什么。是过了试用期还是开始试用期
答:
正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那
入职后
就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请
转正
通过
以后
,就可以从试用期转正成为正式员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
...的员工是否包括试用期的员工?还是指已经
转正以后
的呢?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
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