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入职是指转正后吗
...的员工是否包括试用期的员工?还是指已经
转正以后
的呢?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
入职
就是正式员工
了吗
答:
法律主观:签
了
合同一般就是正式员工了。 新
入职
员工签定劳动 合同注意事项 有:首先,用人单位与劳动者直接签定 试用期合同 的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“
转正
”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需求时刻条件。第四,合同内容要全面劳动合同首要应包括下列内容:1. 劳动...
入职
与
转正
的区别有哪些
答:
1、
入职
与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资
是转正后
的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而...
正式
入职是指
签订劳动合同还是
转正
答:
法律分析:
入职
签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等
转正后
签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职转正
有什么好处
答:
一、通常情况下
入职
就是
转正吗
入职满试用期
以后
方可转正。二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则
是指
劳动者试用期结束后,与用人...
员工
入职转正
的区别是什么
视频时间 00:59
入职是
什么意思
答:
你去意向公司面试完毕,面试如果通过,公司会和你沟通入职时间,你在约定时间进入职场,就可以了。恭喜你面试成功。正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那
入职后
就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请
转正
通过
以后
,就可以从试用期转正成为正式...
试用期是正式
入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过试用期
转正后
才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
入职是
正式上班吗
答:
在如今对于许多刚毕业的大学生来说,他们刚刚步入社会,没有社会经验,在成为用人单位的新员工是,对于公司的相关制度也不是很了解,很多新员工以为被用人单位录用,
入职了
就是员工,就是上班了,其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定,下面小编来为您解答。一、试用期与正式入职...
法律上
转正
跟
入职
有什么区别
答:
转正
跟
入职
有什么区别 1、专人负责 就是入职有专人负责,而转正是将员工从 试用期 转为正式员工。一般情况下,如果公司有一定的规模,哪怕到了五六十,七八十人,应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门,把入职这事做到位。如果公司比较大,大集团的总部部门都有部门助理,可以处理协助入...
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