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过了试用期才算入职吗
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建...
试用期算入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期...
试用期
是正式
入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规...
办了
入职
,
过了试用期
,算不算已经正式录用了?
答:
一般情况下肯定是算正式录用了呀
,否则试用期过后 对方会告诉你不符合使用要求之类的,但是无论如何 必须要有入职的合同 合同才是保证你的权利,唯一可靠的凭证 没有劳动合同,万一出现纠纷或者其他事件,比如工伤呀之类的。那...
入职
的意思是什么。是
过了试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始
计算试用期
时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为正式员工了。正常来说,入职后就要签订...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
回答:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中...
入职
是
过了试用期吗
答:
办
入职
以后还有
试用期吗
可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
怎么和hr确认
入职
时间好呢?
答:
一般
入职
时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间,刚进入公司会有一个试岗期,看看自己是否可以胜任这个工作,试岗期过后会进入一个
试用期
,通过试用期就可以成为正式工,一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了...
试用期算入职吗
答:
入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这里与正式入职区分开来。入职时间是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有...
试用期算入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了
入职
手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定
了试用期
并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工...
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