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入职十天算试用期吗
上班一个月内
算试用期吗
答:
法律分析:
上班一个月内算试用期,工资按一个月发
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
新员工
入职
,
试用期
最长多久?
答:
我的 新员工
入职
,
试用期
最长多久? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?琳语情感站 2023-04-15 · 超过22用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1425 采纳率:0% 帮助的人:4222 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价
是
? 评论 收起 推荐律...
试用期是
从
入职
当天开始
算吗
?
答:
综上所述,
试用期是从员工正式报道入职之日开始算起的
。合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。【法律依据】:《
上班半个月
是试用期吗
答:
上班半个月是试用期吗答案不是绝对的。有可能是还在试用期,也有可能不是试用期
,具体要看你跟公司签订的是何种合同以及合同约定的试用期限是多久来确定试用期时间的长短。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
入职
第一个月都
算试用期吗
答:
1. 入职时,劳动合同期限内包含试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
刚
入职
几天,公司未签订合同,这样
是试用期
还是正式期?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,没有签订书而劳动合同不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于
是试用期
还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
任职时间含
试用期吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。
入职
时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以
试用期是
算作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入...
已经
入职
,但是未签书面劳动合同,
试用期
怎么算?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
工作的
试用期
一个月怎么算起
答:
试用期
从
入职
报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
入职
都有
试用期吗
答:
法律主观:在我国新职工
入职
不
是
必须要有
试用期
的,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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