工作的试用期一个月怎么算起
签合同是一年的，试用期合同上没写，经理当初说的是试用期一个月，现在已经过了一个月（三月三到四月三），但公司又说得按照公司的一个月周期，就是每个月26号，如果是三月开始就得到四月26，就是说得从它的三月26号开始到四月26，到底怎么样的
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
扩展资料
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动合同法
月中入职工资如何计算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4；
再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2。
新员工入职流程
(一)新员工未报到之前：
1、招聘专员确认新员工报到日期;
2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
(二)新员工正式报到：(入职手续办理)
1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;
2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理；
3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识；
5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
7、更新员工花名册;
8、将新员工加入集团通讯录。
(三)员工所在部门办理：
1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；
3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)新员工入职培训：
人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
(五)新员工试用期：
1、招聘专员跟进，进行面谈;
2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
(六)新员工转正： 转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
从上文中可以看出，新员工入职的流程是比较复杂的，还包括入职培训、试用期、转正等，等这些工作全部完成之后方能说是正式入职，而月中入职发一个月工资也不是发整一个月的工资而是根据实际工作的天数来计算的，其中可能包括节假日和公休日的加班费等。
举个例子：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
试用期约定需要符合劳动合同法的规定：
1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
如有疑问请追问。
这个公司的是不正规的，不合法，如果你以后一直在那里工作，不妨就先不说，如果不打算在那里工作了，你可以去跟领导谈谈。追问
签合同是一年的，试用期合同上没写，经理当初说的是试用期一个月，现在已经过了一个月（三月三到四月三），但公司又说得按照公司的一个月周期，就是每个月26号，如果是三月开始就得到四月26，就是说得从它的三月26号开始到四月26，到底怎么样的
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