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过了试用期才算入职吗
签订劳动合同就算
入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,
试用期过了才
是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期
是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
入职
包括
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
转正和
入职
是同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,转正和
入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始
试用期
,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期
是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
试用期算
作
入职
时间吗?
答:
1、
试用期
是劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。
试用期算入职吗
答:
一、
试用期算入职吗
1、试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也算是入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】...
实习
算入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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