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过了试用期才算入职吗
新员工的
试用期
是不是
入职
答:
法律分析:新员工的
试用期
一般不是正式入职,经过试用期转正后
才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
新员工的
试用期
是
入职吗
答:
法律主观:新员工的
试用期
一般不是正式入职,经过试用期转正后
才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
正式
入职
日期是否包括
试用期
答:
法律分析:正式
入职
日期不包括
试用期
,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期不
算入职
时间。根据查询律图网发表的《劳动者正式入职日期包括
试用期吗
》显示:正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
试用期
算不
算入职
答:
法律分析:
入职
包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期算入职
时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
合约签订后,正式
入职
前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作赔偿……回答:该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定,员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内),只需提前3天。
过了试用期
离职,需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职...
试用期算入职吗
答:
法律分析:算。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后
才算
答:
合约签订后,正式
入职
前,雇员欲提出解约,必须给予公司相当于一个月之薪金,以作赔偿……回答:该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。劳动法规定,员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内),只需提前3天。
过了试用期
离职,需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职...
入职
时间从什么时候算起
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算
入职
了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的
计算
方法包括以下几种:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作...
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