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过了试用期才算入职吗
试用期算入职吗
视频时间 00:38
实习期算入职吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
实习
算入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
入职是从什么时候开始算的?刚一去单位实习
算入职
了么?
答:
如果开始日期应该是自合同签订生效
才计算
的。实习应该是不
算是入职
,但是
试用期
是
算入职
的。
入职
都有
试用期吗
答:
法律主观:在我国新职工
入职
不是必须要有
试用期
的,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
实习日期是不是从
入职
日期到离场日期?
答:
如果开始日期应该是自合同签订生效
才计算
的。实习应该是不
算是入职
,但是
试用期
是
算入职
的。
...今天说找门卫录指纹打卡,没签劳动合同呢
算入职吗
答:
属于
入职
了,现在应该是
试用期
吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
再
入职
员工有
试用期吗
答:
法律分析:员工辞职后再
入职
,已经约定
过试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
签了
入职
合同还算不算
试用期
答:
法律主观:签了合同还有
试用期
。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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