33问答网
所有问题
试用期算入职吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-29
您的浏览器不支持HTML5视频
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RB05Wh4PhBW5B55B4hW.html
相似回答
试用期算入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了入职手续
。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期当然算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
试用期算入职
时间吗
答:
法律分析:试用期算入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
大家正在搜
有两家公司都想去怎么办
试用期算是正式入职吗
试用期算入职时间吗
试用期算正式入职时间吗
试用期算有工作单位吗
入职20天没签合同被辞退
入职包括试用期吗
试用期和入职
试用期社保显示入职有几种情况
相关问题
试用期算入职吗
新员工的试用期是入职吗
试用期算作入职时间吗?
正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
试用期与正式入职的区别
试用期的时间是入职一天算起还是签合同的一天起
各位大佬,试用期需要办理入职吗?
正式入职的员工是否包括试用期的员工?还是指已经转正以后的呢?