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过了试用期才算入职吗
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期
是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
试用期算
是正式
入职吗
答:
劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。通过
试用期
的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式
入职
。法律依据:《劳动合同法》第十九条第三款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期算入职吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
正式
入职
日期包括
试用期吗
答:
正式
入职
日期包括
试用期
吗 “合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了 劳动关系 。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有 工资 的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80,在试用期中,用人单位并不能随意的 解除合同 的...
入职是从什么时候开始算的?刚一去单位实习
算入职
了么?
答:
如果开始日期应该是自合同签订生效
才计算
的。实习应该是不
算是入职
,但是
试用期
是
算入职
的。
实习
算入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
入职
都有
试用期吗
答:
法律主观:在我国新职工
入职
不是必须要有
试用期
的,《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。但是并未规定必须约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
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