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过了试用期才算入职吗
试用期
结束后才签劳动合同吗?
答:
试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到
试用期过了
再签合同。法律分析员工
入职
起1个月以内,公司就必须签订书面劳动合同。若...
试用期离职后再次
入职
需要
试用期吗
答:
试用期
离职后再次
入职
,按照法律的规定,如果还是任职原来的岗位,应该不能再设定试用期,目前很多司法裁判案例都是不支持再次约定试用期,但是具体还要看你前一次离职的时间,如果前一次离职已经超过半年以上,我觉得单位再次约定试用期也是可以的。
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
4.提成业绩怎么算? 5.工资的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后...
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
结束后没有签订正式合同算不算正式员工?试用期应该发给多少工资...
答:
显而易见,
试用期
内不签劳动合同或只签试用期合同,公司本来是想避免被“股票被套”,事实上正好被“股票被套”,因而,此类作法不可取。合理作法应该是同新员工
入职
签署正式的劳动合同书,劳动合同书中包括
实习期
的具体内容。除此之外,很多公司觉得试用期内彼此的劳务关系并未最后明确,因此公司不需是...
新员工
入职
,
试用期
最长多久?
答:
新员工
入职
,
试用期
最长多久? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?琳语情感站 2023-04-15 · 超过22用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1425 采纳率:0% 帮助的人:4222 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务...
毕业后,正式
入职
前应该
算实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于
实习期
,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
毕业后,正式
入职
前应该
算实习期
还是
试用期
.
答:
从接受你报到之日起,你就是单位的正式员工了。也就是用工之日了。就是不清楚,为何你单位要定一个7月22日算正式
入职
之日了。如果他的理由成立,则社保、工龄等均从7月22日起算。其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方,尤其是民营企业接收的毕业生,基本上可以说不用这个报到...
公司说下旬
入职
不算一个月,
试用期
要延后一个月才交社保?
答:
他这样说也是正确的呀,因为你本身就有试用期啊,你
过了试用期才能算
是正式上班,只有你正式上班满了,然后他才可以给你交社保,这个也可以理解,也很正常,你也不不差差十天半个月的说明这个公司也挺正规的呀
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