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过了试用期才算入职吗
实习
算入职吗
答:
不
算入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不主动解除那...
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
试用期
是从
入职
当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定
计算
,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
试用期算
是正式
入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也
算是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
各位大佬,
试用期
需要办理
入职吗
?
答:
试用期就已经属于
入职
了,从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署,否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。除合同明确约定服务期外,辞职是没有时间限制的,只是需要注意试用期需提前三天提交书面辞职报告,
过了试用期
需提前一月提交书面辞职报告,提交书面辞职报告最好保留好证据...
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答:
依据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”
过了试用期
不管有没有办理转正手续,你都是正式员工,这个毋庸置疑。这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工
入职
一个月内...
试用期
结束后才签劳动合同吗?
答:
试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到
试用期过了
再签合同。法律分析员工
入职
起1个月以内,公司就必须签订书面劳动合同。若...
...填
入职
申请后还要签劳动合同吗? 还是不用签,还是
试用期
过后再...
答:
一般来说劳动者一
入职
就要签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
毕业后,正式
入职
前应该
算实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于
实习期
,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
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