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过了试用期才算入职吗
入职
转正自我鉴定
答:
入职
转正自我鉴定5 作为公司刚刚转正的一名新人,我在过去的的
试用期
主要从事公司人事部门的工作。虽然刚刚进入公司,对公司人事部门的工作接触的还不是很深。但是我也算经历过几个月的人事工作,所以对公司的认识工作也有了自己的理解和相关建议。我这几个月工作最重要的不是我转正成功,正式加入公司的人事部门,而是我作...
应届生
试用期
离职
答:
首先,根据《劳动合同法》19条,
试用期
只能约定一次,不能延长。更不能口头延长。所以你现在属于正式用工。第二,根据《劳动合同法》实施细则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面...
试用期间
正遇春节假期那试用期会延长吗?
答:
试用期间
,正遇春节假期试用期不会延长的。试用期间不会因为法定假日而延长的。
刚
入职
公司同事结婚要随礼吗?
答:
应该随礼的,毕竟以后还要一起工作的。随礼的多少,量力而行就好,一般来说200元人民币就可以了。
在厂里做了一个多月实际只做了20多天,
试用期
一个月,没签劳动合约,也没...
答:
如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满,可以要求厂里支付2个月工资,没签合同还可以要求厂里支付双倍工资(双倍工资的
计算
方法是
入职
满一个月从次月的第一日开始算起,最多可以要求支付11个月双倍工资,注意看看有没有过仲裁时效,如果是
过了
仲裁时效就没法要求双倍工资了)如果没...
辞退补偿与
入职
的问题
答:
你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月,试用期不长于六个月是合法的。如果劳动合同中约定的试用期包含
了实习期
在内,那么实习期只是一种说法,其实就是试用期了。2、公司以“没有项目做”为由将你辞退,是不合法的,...
应届生
试用期
辞职后的报到证和档案问题
答:
1、你当然算应届生啊。当然有派遣的资格 2、如果你在原报到证上写的所在地市找到工作就不要改派,不在原地市了就需要会毕业学校改派。和8月31号没关系。3、改派是改变你的报到所在地。你还没报道呢和干部身份没关系。只有报道后人才市场才开始你的干部身份的确认。4、2年之内可以也只能改派一次。没...
转正之后的基本工资和
试用期
的基本工资怎么一样?这是正常的吗?
答:
不正常,转正基本工资应该变适应期工资高
工作
试用期
延长怎么办?
答:
我来详细分析分析: 1.签订了为期两年的劳动合同,
试用期
2个月,经理以我表现不佳为理由,提出需要将试用期再延长2个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期再延长2个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条 ...
入职
第一天被要求刷厕所,你还会继续工作吗?该如何应对?
答:
就这样别别扭扭做了一个月,
试用期
还没过,就跳槽了……其实吧,主要还是个心态问题。 如果太过于玻璃心,觉得“去打扫卫生扫厕所就是遭遇了轻视和侮辱”,要是这么想的话,那么在其他的行业,可能又会因为类似的事情而感到不愉快,工作就做不下去了。总之,如果总是自己单方面地去定义何谓“高端”、何谓“低端”,那么...
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