应届生试用期离职

Question

各位哥哥姐姐们：
我是今年应届生，三方协议和档案都打到A单位，当时去报到时只签了一个试用期协议不是合同），约定了1-2个月的试用期，现在已经过了试用期，单位口头说试用期再延长两个月。现在还算试用期吗？这两个月单位按照试用期的标准发给我工资，并且我也正常打卡上班，。
而且觉得这个单位不正规，不想在这干了，可是单位要求我1个月后才离开，并且要补齐我在试用期间培训的费用，而我们的培训费用实际上是有辽宁省教育厅支付的，这合理吗？
PS:我看了劳动法，试用期3天就可以离职，已经过了约定试用期，那我现在还算试用期吗
我还是希望通过个人渠道解决这件事，如果走劳动仲裁的话，大概得多长时间啊
如果单位就是不给我办离职手续，我可以告他违法吗？
单位现在不给我开解聘证明，我的档案什么就等同于口在这，我就没法和新单位签合同，我该怎么办啊？
急急急，谢谢各位了！！！ 我就这些分了，有没有过相似经历的人，告诉我怎么解决啊，拜托拜托……

Answer 1

首先，根据《劳动合同法》19条，试用期只能约定一次，不能延长。更不能口头延长。所以你现在属于正式用工。
第二，根据《劳动合同法》实施细则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以你可以要求第二个月起的双倍工资，（第二个月为试用期双倍，以后按照全工资的双倍）。
第三，因为现在单位没有足额支付工资，所以可以任何时候提起离职。
第四，劳动仲裁很快，60天出结果。单位不给你办离职手续的话，直接在仲裁申请中提就可以了。
相信很清楚了吧？

Answer 2

现在国家规定，进单位，必须签订劳动合同，单位没给你签，是单位违法了，如果你有打卡器的话，你可以去起诉，自入职之后第三个月开始，享受双倍工资。
没有签订正式的劳动合同，协议是不能算数的，你可以随时离职，并且可以随时到社保中心仲裁机构投诉。

参考资料：儿戏

Answer 3

国家试用期是2个月，2个月后应签《劳动合同》，如果没有劳动合同，这段时间应该双倍支付员工工资。
同时，在正式员工离职应提前1个月提交离职审请。
至于，培训费，要看有没有签订培训协议和公司有没有相关制度，指出员工主动离职需要支付公司培训损失，如果没有可不予赔偿。