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试用期过后才算正式入职吗
正式入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工
之后才算
答:
回答:“合约签订
后
”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是试用期是不
算正式入职
了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
试用期是正式入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
试用期算入职吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是...
试用期过后
,没写转正申请,我算不
算正式
员工,是不是算作自动转正。
答:
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。所以你不用急,签订的三个月试用期过了,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个...
通常情况下
入职
就
是
转正吗
答:
法律分析:
入职
满
试用期
以后方可转正。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就
是
劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
办了
入职
,
过了试用期
,算不算已经
正式
录用了?
答:
你的问题是 办了
入职
,过了试用期 算不算已经正式录用了,一般情况下肯定是
算正式
录用了呀,否则
试用期过后
对方会告诉你不符合使用要求之类的,但是无论如何 必须要有入职的合同 合同
才是
保证你的权利,唯一可靠的凭证 没有劳动合同,万一出现纠纷或者其他事件,比如工伤呀之类的。那就会非常的麻烦。
试用期算入职吗
答:
法律分析:
试用期
期间算办理了
入职
手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就
是
所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动...
合同无
试用期是
不是直接
是正式
员工
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,
试用期过了才是正式
员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
...而是一份试用期合同,
试用期结束后才能
转正成
正式
员工?
答:
一、如果单独签订
试用期
劳动合同,劳动合同不成立。二、如果是劳动合同约定试用期为四个月,是合法劳动合同。
试用期算
不
算入职
答:
法律分析:
入职
包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期是
算作入职时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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