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试用期过后才算正式入职吗
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
法律主观:
试用期
与
正式入职
有以下区别:1、薪酬不一样。试用期员工
是正式
员工的80%。2、辞职方面不一样,试用期员工需提前三天通知用人单位,正式员工要提前30天通知用人单位;3、相应的劳动补偿金不同。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
各位大佬,
试用期
需要办理
入职吗
?
答:
试用期就已经属于
入职
了,从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读
之后
再签署,否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。除合同明确约定服务期外,辞职是没有时间限制的,只是需要注意试用期需提前三天提交书面辞职报告,
过了试用期
需提前一月提交书面辞职报告,提交书面辞职报告最好保留好证据...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
劳动法规定,用人单位应在劳动者
入职后
30天内为劳动者购买社保。因此,即使
是
在
试用期
内公司,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出辞职的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到工资里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,...
试用期结束后才
签劳动合同吗?
答:
这就
是
常听到的2倍工资。除非公司能证明,未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。
入职
,即员工第一天到公司
正式
上班之日,不以
试用期
或转正来区分。这是相关法律的强制性规定,必须遵守。若超期没签,及时补签,落款时间写到入职的时候,员工不同意补签就及时终止合同。所有因员工不同意,而...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期是
从
入职
当天开始
算吗
?
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期是
从员工
正式
报道
入职
之日开始算起的。合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是...
本人没有签劳动合同,只填了
入职
申请表,
试用期
离职后这算是一份
正式
的...
答:
没有签劳动合同,只填了
入职
申请表,
试用期
离职后,这个一般不
算正式
的工作经验,因为没有证据,一般有劳动合同,或者试用期离职证明,社保证明之类的。
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
像这种
试用期
不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,所以你没有必要在这样的公司干,越早离开越好。还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同,合同签订
后
会不会给...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
像这种
试用期
不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,所以你没有必要在这样的公司干,越早离开越好。还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同,合同签订
后
会不会给...
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别
是
用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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