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试用期过后才算正式入职吗
1个月为
试用期
并包括在合同期内。第一个月算是实用
期吗
?
答:
既然有
试用期
,那么第一个月当然就是试用,即使包含在合同期内,他也是属于试用期的
试用期算入职吗
答:
法律主观:员工再次
入职试用期
以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次入职不得约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
三个月到了自动转正吗?如果
入职
通知书上另有约定如何算?
答:
试用期
三个月自动转正,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
和
正式
员工有什么区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于...
试用期算是正式入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也算
是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
办理
入职后
多久上班
答:
办理
入职
当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续
之后
进入公司上班还是
试用期
,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么将转正成为公司的
正式
员工。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、...
预入职和
正式入职
的区别
答:
1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面不同。
入职后
尚在
试用期
的员工工资是转正后的
正式
员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,...
到了转正日
期后
没有办理转正手续算做已经转正了吗
答:
对了,是要来成就一番事业的。 已经
过了试用期
,还迟迟不谈转正的事,固然是领导和公司的不对。 但如果公司各方面都比较符合我们的期待,那接下来争取尽快转正,并留下来
才是
最重要的事。拿到补偿金走人,这只是最坏结果下的托底和退路。来自电视剧《唐顿庄园》 这个时候,你最需要做的,是跟领...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
事业单位编制在转正
后才
给还是在
试用期
就给?
答:
试用期
就已经
是正式
编制了,不过有一年的试用期,如果在试用期违反规定或法规,就没有工作了。
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