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试用期过后才算正式入职吗
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期是
一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期是
一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
实习算
入职吗
答:
法律分析:不
算入职
。1.建议分清试用期和
实习期
。
试用期是
劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期是
一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
入职
日期从
试用期
开始吗还是从转正后?
答:
包括
试用期
,就是你上班的第一天就
是入职
日期
新员工的
试用期是入职吗
视频时间 00:45
试用期算入职吗
视频时间 00:38
试用期算正式
员工吗
答:
试用期
和
正式
员工有什么区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于...
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