实习生实习期结束了，然后签订不是正式员工合同，而是一份试用期合同，试用期结束后才能转正成正式员工？

Question

七月结束实习期，九月转正，但是合同却有四个月的试用期，而且公司自动帮你写上三年的劳动合同，问是否合理呢

Answer 1

一、如果单独签订试用期劳动合同，劳动合同不成立。
二、如果是劳动合同约定试用期为四个月，是合法劳动合同。

Answer 2

牺牲实习期结束了，然后签名不是正式员工合同，而是一份试用期合同，试用期结束后，转正成正式员工，但这是很正常的用人途径啊！

Answer 3

1\实习期不是试用期,试用期结束后才能转正成正式员工,这个是没有问题的
2\三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,你是4个月还是没有问题
3\公司自动帮你写上三年的劳动合同,你是可以拒绝的,你可以研究签半年的,只要你喜欢,呵呵

Answer 4

实习生实习期结束了，然后前面不是正式员工合同，而是一份试用期合同，试用期结束后才能转正式合适的，有些公司是这样规定的，只要你认真工作就可以转为正式员工

Answer 5

这个很正常的，实习生转成试用期，再从试用转成正式员工，流程一点都没错啊，而且三年的劳动合同最多可以6个月试用期呢，你这也不亏啊！