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试用期过后才算正式入职吗
入职
的意思是什么。
是过了试用期
还是开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的
试用期过后
或者提前申请转正通过以后,就可以从试用期转正成为
正式
员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者
入职后
,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:
试用期是
指包括在...
试用期算入职吗
答:
算。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期结束后
没有签订正式合同算不
算正式
员工?试用期应该发给多少工资...
答:
显而易见,
试用期
内不签劳动合同或只签试用期合同,公司本来是想避免被“股票被套”,事实上正好被“股票被套”,因而,此类作法不可取。合理作法应该是同新员工
入职
签署
正式
的劳动合同书,劳动合同书中包括
实习期
的具体内容。除此之外,很多公司觉得试用期内彼此的劳务关系并未最后明确,因此公司不需是...
入职后是正式
员工吗?
答:
一、入职
后是正式
员工吗? 不是。
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
已满,但是未写转正申请。
算是正式
员工吗?工资应该按正式员工的标...
答:
“因为没有写转正申请,所以上一个月的工资应该还是实习工资,而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长
试用期
属违法行为,公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内,试用期已满的,算作
正式
员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
在我国新员工
入职
就
是正式
员工吗
答:
法律分析:新员工
入职
并不
是正式
员工,而是尚处在
试用期
。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
任何人做的任何实习都
算正式
上班吗?
答:
即一些处于
试用期
的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订
正式
的劳动合同。这时就
是
一个...
试用期算入职吗
答:
【法律分析】:
试用期算入职
。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是入职
了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起...
入职是过了试用期吗
答:
办
入职
以后还有
试用期吗
可能有。 《劳动合同法》第十九条对试用期的规定是这样的: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...
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