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正式入职包含试用期吗
入职
是指
试用期
还是转正
答:
法律分析:
入职
即与单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
正式入职
的员工是否
包括试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职
时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
正式入职
日期是否
包括试用期
?
答:
下面来看看具体的内容。
正式入职
日期是否
包括试用期
? “合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了 劳动关系 。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期
算入职时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
算
入职吗
答:
试用期
算
入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指
包括
在...
签了
入职
合同还算不算
试用期
答:
试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
在我国
入职
是
试用期
还是
正式
答:
法律分析:
入职
后是
试用期
还是
正式
员工,要看劳动合同的约定,约定试用期的,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。入职后是试用期,未约定试用期的入职后是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
算作
入职
时间吗?
答:
1、
试用期
是劳动合同的一部分,算工作时间;2、试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;3、试用期最长可以约定6个月。
毕业后,
正式入职
前应该算
实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于
实习期
,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
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