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正式入职包含试用期吗
3个月
试用期
已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是
正式期
,
试用期
过后自动转正,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
入职
和
试用期
的区别
答:
法律主观:
试用期
与
正式入职
的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位,而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
入职
就签合同还是
试用期
过了才签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期
是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
试用期
员工与
正式
员工的区别
答:
学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和
正式
员工区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,
试用期包含
在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
再
入职
员工有
试用期吗
答:
法律分析:员工辞职后再
入职
,已经约定过
试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
用人单位在
试用期
是否要与员工签合同?员工社保
入职
后是否需要缴纳?_百度...
答:
用人单位在
试用期
给员工办理
入职
之后,是需要签试用期的合同的,这样才符合办事的规章流程,对于员工和企业来说是一个双向的保障。员工在入职之后,用人单位也是需要依法缴纳社保的,这是因为用人单位和员工之间建立了劳动关系,依法缴纳社保是企业的义务。用人单位在试用期,是需要与员工签合同正常情况下,...
冰轮新
入职试用期
多久
答:
3个月。根据查询烟台开发区人才网信息显示,冰轮新入职
试用期
是3个月,
正式入职
后,缴纳七险一金。冰轮的主营业务涵盖低温冷冻、中央空调、环保制热、能源化工装备、精密铸件、氢能开发。
试用期
与
正式入职
有哪些不同
答:
试用期
与
正式入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。
...默认为12月为转正日期?没签转正合同。工资计算12.1日为
试用期
...
答:
具体看劳动合同,没有劳动合同双倍工资,劳动合同期限1年
试用期
最多1个月,劳动合同期限2年试用期期限最多2个月,劳动合同期限3年试用期最多6个月!
1个月为
试用期
并
包括
在合同期内。第一个月算是实用
期吗
?
答:
既然有
试用期
,那么第一个月当然就是试用,即使
包含
在合同期内,他也是属于试用期的
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