33问答网
所有问题
当前搜索:
正式入职包含试用期吗
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
毕业后,
正式入职
前应该算
实习期
还是
试用期
.
答:
从接受你报到之日起,你就是单位的正式员工了。也就是用工之日了。就是不清楚,为何你单位要定一个7月22日算
正式入职
之日了。如果他的理由成立,则社保、工龄等均从7月22日起算。其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方,尤其是民营企业接收的毕业生,基本上可以说不用这个报到...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
试用期
与
正式入职
的区别
答:
学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,以提高实习学生自身的素质。以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和
正式
员工区别的内容。此外,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,
试用期包含
在劳动合同期限内,在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
我想问问
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
入职
交五险一金
包括试用期吗
答:
劳动法 第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。 社会保险法 第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险...
请问一下
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
新员工
入职试用期
是多少个月
答:
新员工
入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜