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正式入职包含试用期吗
请问一下
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
与
正式入职
有什么区别
答:
试用期
与
正式入职
的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
入职试用期
多长
答:
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
一个月内不签劳动合同违法吗
答:
劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、
正式入职
:一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(...
新员工
入职试用期
都有什么规定
视频时间 01:38
新人
入职试用期
有多久
答:
新人
入职
后其劳动合同期限如果在三个月以上不满一年的,
试用期
最多有一个月;如果合同期限在一年以上不满三年的,试用期最多有二个月;如果合同期限在三年以上的,则试用期最多有六个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
工作的第一阶段为什么期
答:
试用期
工作的第一阶段为试用期。试用期是整个合同期的一部分,不能有单独存在的试用期,试用期满考核合格,即为转正后的员工,待遇相应增加。合同期一般
包括
两个阶段,先是一段时间的试用期1-6个月,三年以上的合同才可以有3个月以上的试用期。一般从
入职
上班的第一天开始算起,试用期为一个月时间。...
试用期
结束后才签劳动合同吗?
答:
这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明,未在规定时间内签订书面劳动合同是因为员工的原因。
入职
,即员工第一天到公司
正式
上班之日,不以
试用期
或转正来区分。这是相关法律的强制性规定,必须遵守。若超期没签,及时补签,落款时间写到入职的时候,员工不同意补签就及时终止合同。所有因员工不同意,而...
新
入职
员工
试用期
为几个月
答:
法律分析:新员工
入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
新员工
入职试用期
是多少个月
答:
新员工
入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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