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试用期和转正员工10月9入职
2020年
10月9
号
入职
如何计算工资
答:
一般来说,从您
入职
开始计算工资,
十月
除去九号之前,如果全勤那就后面日期的工资,当然您如果在
试用期
,约定试用期工资的话,就按照试用期工资支付。这个具体还要看您后面是不是有缺勤或者请假,还要根据您入职的公司签订的合...
十月
8号
入职
,6个月
试用期
,几
月转正
答:
第二年的5月。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。 其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得...
员工10月
14日
入职
,规定两个
月转正
,那他的转正工资是从12月14日后开始...
答:
是否有特殊的约定,如“该
员工
给予
转正
,转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起,如总经理20号签字的,就得以20号为转正时间点来核算工资。
10月
26日
入职
,11月26日
转正
,
试用期
工资4000,转正工资5000,转正薪资怎么...
答:
10月
26日至11月26日之间都是按照4000的工资/21.75*实际出勤天数;11月27日至12月15日之间按照5000的工资计算,计算方法是一样的。
9月
18号
入职
,12月18
转正
,1月5号才写转正申请,那我1
月份
发
试用期
...
答:
如果你确定12月18号
转正
,即便是1月5号才写,他也可以提前批准到12月18号,所以如果你能确定12月18号能转正,那么你一月份的工资至少18号之后的就应该是发转正后的工资。
11月1日
入职
,三个
月转正
是哪天
答:
11月1日
入职
,
转正
时间是一
月份
。劳动法对于
员工
的
试用期
也是有相关的规定的一般来说,是根据员工签订的劳动合同的时间来确定的,员工刚入职,跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限,而根据相关规定,三个月...
2022年
10月
17日到岗,
试用期
3个月,哪天
转正
答:
根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,
试用期转正
应当从试用期满的次日开始视为转正,2022年
10月
17日在三个月后的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际
工作
能力、身体情况...
新
员工
正式
入职
日期是怎么计算的?
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
我是
9月
12号开始上班的,今天签了合同人事让我写
10 月
1号,那
试用期
是10...
答:
如果签了合同的话,那么是按照合同走,但是按照你这种情况的话,应该
9月份
就开始上班了,那算
试用期
,只不过是写的时候按
10月份
走。
公司裁员,我是12年7月9号
入职
,
10月9
号
转正
,13年3月4号裁员的补贴是两...
答:
公司按劳动合同法第四十条规定裁员,程序合法的话你只能得到一个月工资经济补偿(
工作
6个月以上,不满一年),没有代通知金。当然,单位如支付一个月工资代通知金也不违法。
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