公司裁员，我是12年7月9号入职，10月9号转正，13年3月4号裁员的补贴是两个月工资还是一个半月工资？

Question

7月到10月的三个月为试用期。不是实习。

Answer 1

公司按劳动合同法第四十条规定裁员，程序合法的话你只能得到一个月工资经济补偿（工作6个月以上，不满一年），没有代通知金。当然，单位如支付一个月工资代通知金也不违法。

Answer 2

你在公司工作超过6个月，不满一年，公司裁员的话，依照我国法律规定，应当支付一个月工资的经济补偿。

Answer 3

根据新的《劳动合同法》，企业辞退员工的按员工在本企业工作的年限计算，每年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，的按一年计。公司应补偿一个月的工资给你。如果签订劳动合同，且劳动合同未满的，公司还要额外补偿多一个月的工资，即共补偿两个月的工资给你。请你详细看《劳动合同法》。
希望你满意，请采纳！追问

劳动合同未满，为什么还要多补偿一个月的工资？这个是根据劳动法的哪条？

追答

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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Answer 4

由于你的用工日期超过半年但不到一年，可按一年来计算，所以你只能获得一个月的经济赔偿

Answer 5

可以得到一个月工资经济补偿。。