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试用期和转正员工10月9入职
前半月是
试用期
,后半月是正式工如果算工资,因为试用期的工资是打8折...
答:
1、按《劳动法》、《劳动合同法》的标准来严格衡量中国的企业,没有一家能达到标准要求的(包括特级国营企业及中央直属企业);2、现有私营企业,基本都是按每月30天计算月工资的,国营企业对外聘的
员工
也基本上是按月25天半计算的,按劳动法21.75天计算的,基本上没有;3、由你的话语看,你是刚...
...日期是写
员工入职
当天还是签合同当天呢,
试用期
从哪天开始
答:
用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
和公司签订劳动合同,六月份开始
工作
,
试用期
三个月,
九月份
签订劳动合同...
答:
不必鉴定了,如果要证明劳动合同是
9月份
签订的,就要对劳动合同进行鉴定,时间长,费用高,就算最终认定为9月份签订的,那也就是你可以主张2个月的双倍工资。如果你的合同期限只有6个月,而
试用期
是3个月,同样违反了《劳动合同法》第19、83条规定,且已经履行完毕,你可以主张2个
月试用
期满工资的赔偿...
入职转正
有什么好处
答:
3、可否随意辞退方面
入职
后尚在
试用期
的
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。4、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般...
劳动合同的签订日期是为
试用期
开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
答:
3、在计算员工工龄是均会是以
员工入职
日期起计算,而不会以试用期满计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
关于五险一金的问题,
试用期
是两个月,
9月
27
转正
,但是单位说要十一
月份
才...
答:
而“住房公积金”是非强制性规定,视不同单位规定有所不同。
试用期
的五险一金补交.目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位
10
%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被...
面试公司临时通知节假日之后再
入职
,涉及
转正
时间,有避免被坑的方法吗...
答:
1、这个不违反什么劳动法,所以也不存在坑不坑的问题;2、一般公司的
入职
流程是:面试(初试、复试)—入职—培训—进入
试用期
(一般为6个月以内)—签试用合同—
转正
—签订正式用工合同;3、一般在公司招聘过程中,遇到法定节假日都会顺延,过了节之后安排上班,这个牵扯到用工成本问题,所以属于正常的...
您好,
试用期和转正
期在同一个月,工资应该怎么计算?
答:
根据《关于
职工
全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第一部分:
试用期与转正
期在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日
10
天...
新
员工试用期
公积金按最低缴纳。
转正
后且7
月份
后缴纳才正常。试用期的...
答:
单位给
员工
缴纳公积金是按照员工本人工资的一定比例计算的,所以
试用期
单位按照最低标准进行缴纳也是没有错的。在试用期结束之后按照员工实际工资进行缴纳即可。如果以此员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《住房公积金管理条例》第十六条
职工
住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资...
试用期
后
转正
那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期...
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