员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始

Question

如题所述

Answer 1

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是建立劳动关系的标志，而签订劳动合同是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系，应当同时签订劳动合同，没有同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的，应当自用工之日起计算。
法律分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定，主要是已建立劳动关系，如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果。
一、解除劳动关系时需支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或者不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，在解除劳动关系时应支付双倍工资。对此，职工可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。
二、无固定期限劳动合同的成立
用人单位一年内没有和劳动者订立劳动合同，满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。
三、单位不能以试用期不合格为由辞退职工
未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、不能免除为劳动者缴纳社会保障费用的义务
只要劳动关系存在，即使没有劳动合同，用人单位也应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监管部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

　　合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
　　按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

Answer 3

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。请参考《劳动合同法》第七条、第十条。

Answer 4

是入职当天开始，试用期是同样是从入职那一天开始的

Answer 5

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。