九月份签的劳动合同，固定期限劳动合同，6月份到年底12月份的，不满一个月，公司转岗到另一家公司，之后，又下发辞退通知。合同上注明的签署日期是6月份，实际签署日期是9月份（有足够的证据证明是9月份，但是涉及到录音鉴定等，费用可能不低，但是事实就是9月份签署的合同），那么，在此过程中，我的那些权益受到了侵害？
1，法律规定的试用期问题，我签署了合同期限半年，试用期为三个月，合同已经签署，是否以合同为根据，就算是违反了国家关于试用期的规定，也就白白违反，违反了法律践踏了法律，法律也没辙？就是这么不顶用，（那谁还会在乎国家关于试用期的规定，自己土政策就行了，法律不是空谈么），可有相关政策？
2,关于试用期工资的问题，合同没有约定，有公司内部文件，试用期过后3000元一个月，那么试用期公司规定的两千，是否有道理，没道理该怎么解释？有人说是80%，可有根据，在我这个案件当中可有这方面的事情？
3，公司强心转岗到另一个公司，我没去后，又给我下发了解除劳动合同通知，这公司是玩的那一套？
4，这四五个月，公司没有给我缴纳一分钱的各种保险？他可有什么过错？