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试用期和转正员工10月9入职
试用期转正
期限
视频时间 00:47
请问在
试用期
内辞职算一年正式
工作
经历吗?算一年工作经验吗?我从09年7...
答:
根据劳动法规定,
试用期
最多6个月,合同期限至少为3年以上或者长期合同。你的试用期也太长了,足以算1年
工作
经验了。
办
入职
手续就是入职吗
答:
根据公司具体安排而定。1、组织新
员工
培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理
入职
之后就可以开始进入
试用期
了。一、办理入职手续所需材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件...
我在
与
公司签订劳动合同时上面写明
试用期
为6天,可为什么我却第一个...
答:
按合同和公司协商,能协商解决最好,如不能则可以到劳动仲裁委员会进行投诉。按你的情况应该是
9月
27日到
10月
2号为
试用期
工资10份余下工资应为
转正
工资。
人员
转正工作
总结
答:
人员
转正工作
总结4 自从20xx年
9月入职
以来已近三个月,在这近三个月的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。 在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现...
从面试、
试用
到
转正
,一般有哪些适合
与
上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
在职业生涯的各个阶段,涉及到工资待遇的问题总是让人比较感触深刻。在面试、
试用期和转正
后的各个阶段,都需要考虑到与上级、人事讨论薪酬的时机和方式。本文分以下几段,分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的
工作
内容和职责讨论,...
2月13
入职
,
试用期
三个月,
转正
应该哪天?公司刚才告诉6月1号?
答:
不合理。看你提供的信息,应该是签订固定期劳动合同的。在固定期劳动合同里,是包含合同时间和适用期的。合同时间在1年以上3年以下的,
试用期
为2个月,超过3年以上的试用期才能三个月。如无重大过失,应在2月14日
转正
。现在绝大多数的企业都是这样子。因为他们不想冒风险。先试工再签合同,程序上是...
9月
8号
工作
,
试用期
三个月,每个月15号发工资,请问几月我可以拿
转正
工资...
答:
9月
8号
工作
,
试用期
三个月,是12月8号开始
转正
,1月15号发12
月份
的工资,12月8号前的工资是试用期的工资,12月8号至12月31号的工资是转正后的工资,所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
工作
的
试用期
一个月怎么算起
答:
试用期
从
入职
报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:
职工
本月2号至公司报到开始
工作
,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
公司上班
转正
和不转正的区别
答:
三、可否随意辞退方面
入职
后尚在
试用期
的
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。四、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的...
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