员工10月14日入职，规定两个月转正，那他的转正工资是从12月14日后开始算，还是从12月1日开始算？
我知道从每月的1号开始到这个月的最后一天算自然月，但14号到次月的14号算自然月吗？不算的话，那算什么？
从12月14日起算，本月工资=（转正前工资*转正前计薪天数 + 转正后工资*转正后计薪天数）/本月实际计薪天数
需要注意的是：出勤天数和计薪天数是有区别的哦，计薪天数包含法定节假日。
出勤天数：是指员工出勤上班的天数；计薪天数：员工实际出勤天数+法定节假日天数。
但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，就得以20号为转正时间点来核算工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2012-11-29
转正工资从12月14日开始核算。
你发工资应该是按照自然月算的吧，1-月末。核算转正员工工资1-13，按照试用期工资核算，14-31，按照转正工资核算。
14号到次月14号不是自然月，这个是跨月了。本回答被提问者采纳
你发工资应该是按照自然月算的吧，1-月末。核算转正员工工资1-13，按照试用期工资核算，14-31，按照转正工资核算。
14号到次月14号不是自然月，这个是跨月了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-11-29
12月14日开始算，任职到转正必须满两个月。
第3个回答 2012-12-07
从12月14日起算，12月的当月工资是1-14日的工作天数×试用期日薪+15-31日的工作天数×转正后日薪。
但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，就得以20号为转正时间点来核算工资。
在企业的工资发薪日有的规定是5日，或10日，计算的都是上个月1-30/31的自然月时间，不是跨月的日期，你想，如果每个员工的入职日期不同，那人力和财务不得天天算账，天天发工资了嘛来自：求助得到的回答
但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，就得以20号为转正时间点来核算工资。
在企业的工资发薪日有的规定是5日，或10日，计算的都是上个月1-30/31的自然月时间，不是跨月的日期，你想，如果每个员工的入职日期不同，那人力和财务不得天天算账，天天发工资了嘛来自：求助得到的回答
第3个回答 2012-12-07
必须要60多天 亲 2个月
相似回答