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试用期过后转正怎么谈工资
试用期过后如何谈工资
答:
当然也有看试用期的表现,在
试用期过后
再加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工...
试用期过后如何
和领导
谈薪水
答:
建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了
2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧 3、如果没有别的更好的,就先去财务了解下,看看是不是统一的公资,这样谈的时候有个参照 4、最重要的是看你老板的口气,千万...
试用期时觉得转正工资较低,
试用期后如何谈转正工资
?
答:
劳动者试用期时觉得转正工资较低,完成劳动双方约定的转正期的,
劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结
,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
试用期后怎么谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
试用期后怎么谈工资
方法一:摆正工作态度
凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。试用期后怎么谈工资方法二:
谨慎寻求谈判时机
入职后立刻要求加薪是不明智的...
工作三个月
转正后
该
怎么谈工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后
再加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
试用期转正后如何
和老板谈加薪?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用和老板提
转正
加薪的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
试用期过后转正
,
怎么
跟老板
谈工资
答:
一般按常理来说
试用期
的
工资
是
转正后
的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。
试用期
过了
怎么
找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
入职3月,已
转正
,然后我部门经理叫我去跟人事提资,要
怎么
跟人事谈提资的...
答:
一般来讲,转正到期,人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见,部门领导同意签字后,人资部会自动按照
转正后
的工资标准发放。建议你等待一个月,如果没有按时给你发
转正工资
,你再去找人资部门转正后的工资什么时候发。如果着急,就不经意的笑着问人资部我转正了,这月是不是要给我涨工资啦。个人...
转正时如何谈薪水
?
答:
首先要确认自己的工作能力值得这么多
薪水
。主管的态度说明,目前在主管眼里你的能力只能有这么多薪水。所以鉴于你在公司时间短,公司在长期考察后才能确定是否给你特殊的加薪水。仅限个人建议,延长
试用期后
,加薪水的可能性不大。
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