为什么转正工资比试用期工资还低

Question

本人在四五线城市工作，试用期工资1800，转正2300。我是五月中旬入职，六月中旬发工资1800。第二个月转正了，工资不到1400，工资是从六月中旬算到月底。为什么转正工资比试用期的还低？我去了那么多公司第一次见到，而且我们公司并没有缴纳社保保险之类的。咋回事？

Answer 1

转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉