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转正工资低于试用期
转正
后
工资
比
试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律
试用期工资
不得
低于
合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
正式
工资低于试用期
工资
答:
正式员工的
工资低于
试用期
工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
后
工资
反而比
试用期
低行吗
答:
第二十条
【试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正
后的
工资
比
试用期
还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资
不得
低于转正
后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
员工
转正
后的工资可以
低于试用期工资
吗
答:
员工转正后的工资可以
低于试用期工资
。法律只规定试用期工资不得
低于转正
后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最低工资标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
转正
之后的
工资
会比
试用期
低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者
转正
后的工资不能
低于试用期工资
。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
转正
后的
工资
比
试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得
低于转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,
试用期转正
后的工资是不允许比
试用期工资
低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
后的
工资
反而比实习期低了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正
后比
试用期工资
多多少正常
答:
试用期工资
不
低于转正
后工资的80%正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
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