一个月实习期过了没有转正，但是工资老板考虑后涨到了转正后的工资，并且承诺转正后工资比实际面试时谈的

Question

面试时老板给的待遇是实习一个月1000，转正后4000+2000绩效。但是1个月后没有转正，然后她说这个月不给你转正，但是给你算4000+1000的绩效，然后我沉默了，她改口说要么算5000+1000，然后下个月算5000+2000.我提醒她说工资我们谈的时候没那么高，她还是说给我转正后5000+2000.我有望转正吗？

并且最近一个栏目我写稿子，他起初说数据很好，然后我天天加班12点多甚至一两点跟他提了工作太多希望减轻，然后他说之前数据好是因为在里面投了钱拉了流量，其实数据并不是很好。我想说那我写的好不好她看不出来吗，而且花钱的事店长不和他说吗？这个老板是管发工资的。她是在骗我还是真的不好呢？
求详细分析

Answer 1

根据你描述的情况，这个老板不靠谱。不知道你与公司是否签订了合同，如果有合同约定一个月实习期转正，那么到期没转正又没叫你走人，应该算延期转正，那么你一定要与老板明确延期多长时期，这是关键。不要被承诺的工资迷惑，那是你长时间加班的血汗钱，而不是正常的八小时工资。
如果没有合同就更不靠谱了。
建议了解一下劳动合同法，注意维权，保存好合同，工资条和平时签到上班加班的证据。

Answer 2

入职就应该签劳动合同并投五险一金，显然老板觉得投保不合算，不愿意给你投保，这是利用你刚出校门，缺乏社会经验和法律知识，你最好仔细研究一下《劳动合同法》以便更好的保护自己。另外，加班应该给加班工资。这些老板就是欺负年轻人不懂法，好骗。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。

一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合考评。

追问

不是

她是给我的比我们谈的转正后的还要高

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Answer 4

从老板给你开的工资待遇来。这位老板还是比较赏识你的，不然不可能给你这么高的工资。至于没有给你转正，那是老板在考验你，建议你接受住考验，好好工作，以优异的业绩，站稳脚跟，赢得老板的重用。

Answer 5

没转正确实没有保障
希望你一直这么加班也有可能
这个看你斟酌吧
如果有信心离开这份工作后能找到可以转正且薪资稳妥的，可以考虑换工作
没有的话，也需要及时保证自己权益，毕竟实习期员工，能获得的权益少