在公司入职时签订了实习期合同，合同中确定了实习期工资，但是没有明确转正后的工资？公司这样做合法么？

Question

我们这儿的实习期合同是正式劳动合同的一部分。
转正时公司给出的待遇不能达到我的要求，到现在已经超过实习期快两个月了，目前还没有签订转正后的劳动合同，请问公司是否应给予一定的经济补偿？

Answer 1

不明白你说的实习期合同是什么意思，请补充
实习期合同是正式劳动合同的一部分，目前还没有签订转正后的劳动合同，似乎有点矛盾，还需要你明确的解释一下追问

可以理解为实习期的合同已经到期，并且可以胜任工作，两个月前就应该继续签订正式劳动合同，但是至今还没签

追答

那就是说实习期的合同和后面要签的合同没有关系，你现在合同都没签，所以也就别说会得到补偿了，你现在的当务之急是赶快签订劳动合同，如果公司不签而你又不满意工资，那就赶快辞职换工作吧

追问

目前是因为待遇没谈妥，公司不想让我走，也不想多给钱……呵呵……谢谢啦

Answer 2

1、只约定试用期的，视为合同期限。
2、不能低于最低工资标准，关于工资你们可以再次协议约定。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好：
既然你说的是实习期合同，那该合同仅针对的是你实习期间。何来转正之说？？等你转正了，那就应该再签订其他的合同了。