转正后工资反而低了

Question

如题所述

Answer 1

最近,关于职场,总会有小伙伴提问回归薪酬,这说明复工的新鲜感已经过去,大家已经开始适应正常的工作,并考虑到自身的经济收入问题。
      今天谈谈转正工资不升反降的情况。
      描述:面试谈好的转正后薪资,但是转正后工资反而低了。
      描述:很多人,与同等学力的同龄人入职同等岗位,工作内容相近,入职时薪水差不多,但是转正后不升反降。
      对策:
      1、 你要确认一下转正工资是税前还是税后;
      2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣代缴部分,某些城市确实就会比谈好的转正薪资要低,这种情况在职场上也会经常容易造成误会,所以面试的时候,薪酬确认是最好问好是税前还是税后,面试的时候一般单位很少会说税后工资,一般都是税前;
      (注:此处税前意思是不扣五险一金和个税的工资,税后就是税前扣除五险一金和个税之后的工资)
      3、 如果是税后工资,那么毋庸置疑是有问题,要不是HR核算错误或者流程错误,要不是公司耍赖。这个必须跟HR或者直线领导沟通,忍着是不能解决问题的,只会徒增烦恼。
      在较正规的公司绝不会出现耍赖现象,因为薪酬的确认是入职的一个标准的流程,上面有领导和员工双方签字确认的。如果真的出现这样的问题那说明公司的人力资源系统很一般,这样的公司一般人员也比较少,那就找到薪酬的直接确认人了解就行了。如果就是不讲诚信那你可以考虑换一家更有诚信的公司。
      4、 时代在进步,法规在规定,但是还是有试用期不缴纳五险一金或者只缴五险不缴一金的单位。所以,有的时候转正之后工资也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少;
      5、 入职后同等学力的人,在面试同岗位的薪酬通常不会有很大差距。职场中有一个常见的现象,很多大学生在同一年就职同一家公司就很容易抱团,大家就会打听彼此的工资。转正后,有些情况会导致薪酬不等:补助工资(每个公司的补助方式不同,有些公司对英语等级六级以上有补助)、出勤/加班工资(有的人请假工资会有减少,有的人加班工资就会相对多一些)、转正条件满足程度对转正薪资的影响。
      现在很多公司的转正考核都参考销售人员,转正的条件更多可能会是岗位考核,表现好的绩效工资就是上限,不好的则是下限,这就造成了转正后到手的工资有高有低。关注工资不是坏事,说明至少你是追求进步的,多跟上级或者考核人沟通,了解自己哪方面还没有发挥的更好,往好的方向发展,但你越来越专业,越来越难替代,工资高就是迟早的事。
      6、 正常薪资调整或者转正都有通知这一环节,如果没有,那就要跟HR及时沟通,如果有什么误会也可以马上解开,HR也是人,也有犯错的时候,所以最好核实一下,不要自己傻想。