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司机绩效考核指标项怎么写
司机绩效考核
方案
答:
篇一:
驾驶员绩效考核
方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×
考核项目
细则得分百...
司机绩效考核
方案
答:
司机绩效考核
方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。同时规范司机的'工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×
考核项目
细则得分百分比 ...
公司的
司机绩效考核
方案范文
答:
二、
绩效考核
细则 1、
司机
凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、
驾驶员
、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里数,车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至司机班长处。 2、司机班长根据车辆行驶记录表和加油记录表每月5...
司机
的
绩效考核
表
怎么写
?
答:
办公室整洁;“首问负责制”
;文明礼貌;仪表端庄大方;资源共享;积极参加学校组织的各项活动;电脑资料安全;关水;无私装各种电器;无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为;8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况 按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次 或有效投诉1次扣10元,以此...
司机绩效考核
答:
驾驶员绩效考核
表(2-1)被考核者被考核者 部门考核日期 本月所做工作(请简单扼要说明):工作中存在的问题,造成的后果及应对措施:(或自已觉得有待提高的地方)对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议:(此项视意见的可行性加分,分值为1-5分)主管领导对本月工作...
司机
驾驶员绩效考核
方案
答:
司机
驾驶员绩效考核
方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。 一、考核的指导思想及原则 坚持实事求是、公平、公正原则,建立与车辆驾驶岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制,充分调动聘用...
公司
司机
的
绩效
工资该
怎么
定比较好?
答:
为了鼓励司机,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工 作的推诿现象,特将
司机绩效考核
提出如下建议方案:一、绩效方案 基本工资 1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注 备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 事务性工作 400元/月(标) 200元/月(明)其它...
司机绩效考核
与激励办法
答:
1.考核周期:月度绩效考核模式 2.考核部门:行政部 3.考核形式:《
司机绩效考核
评分表》(详见附件)4.考核内容:(1)工作态度:指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况;(2)行车安全:指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况;(3)车辆维护:指车辆维护、清洁、保养、年审、...
司机
的
绩效考核
标准是什么?
答:
制度,请他人代打卡或者替他人打卡扣
绩效
3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次;(4)严禁上班期间睡觉,违者扣绩效2分/次;(5)严禁上班期间擅自离开工作岗位:擅自离开工作岗位1小时以下的,扣绩效1分/次;擅自离开工作岗位1...
运输公司
绩效考核
方法技巧
答:
4)油耗
指标
考核
司乘、站务
绩效
经济指标。以上年数据为基础,百元产值油耗下降0.3L,节约油量参照当月油价,提成50%作为节油奖:
司机
40%、站务10%;超出部分扣发25%:司机20%、站务5%,按线路月考核,考核到位。 5)安全指标 考核公司绩效安全指标。a、出现重大(死亡)事故,一票否决,全额取消经理、副经理、主管线长及队长...
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