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司机工资绩效方案及制度
司机绩效
考核
方案
答:
篇一:驾驶员绩效考核方案
为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则
。同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百...
司机绩效
考核
方案
答:
司机绩效考核方案1
为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则
。同时规范司机的'工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案:一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 ...
公司的
司机绩效
考核
方案
范文
答:
考核:若司机有重大突出贡献,或违反公司 规章制度 ,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月工资内兑现
。 二、绩效考核细则 1、司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、驾驶员、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里...
司机驾驶员绩效
考核
方案
答:
同时规范司机的工作行为,结合公司运作实际情况,特拟定此绩效考核方案: 一、工资构成
1、大客驾驶员
【月度基本工资+月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 2、小车驾驶员 【月度基本工资+车辆行驶公里数补贴+100元(安全奖励)】×考核项目细则得分百分比 二、相关...
司机绩效
考核与激励办法
答:
提交《
司机绩效
考核评分》表至人力资源部备案。四.激励方式 1.奖金额度:0-300元 2.发放形式:随月度
工资
发放 3.绩效奖金:考核等级|绩效奖金|考核得分|附加条件| A等|300元|90分(含)—100分|无否决项| B等|200元|75分(含)—90分|无否决项| C等|100元|60分(含)—75 ...
公司
司机
的
绩效工资
该怎么定比较好?
答:
作的推诿现象,特将
司机绩效
考核提出如下建议方案:一、
绩效方案
基本工资 1300元/月 绩效奖 出车
绩效工资
备注 备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 事务性工作 400元/月(标) 200元/月(明)其它工资 按公司
制度
二、绩效扣分、加分标准表:绩效扣分标准 扣分原因 扣分标准 备注 ...
司机
的
绩效
考核标准是什么?
答:
制度
,请他人代打卡或者替他人打卡扣
绩效
3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次;(4)严禁上班期间睡觉,违者扣绩效2分/次;(5)严禁上班期间擅自离开工作岗位:擅自离开工作岗位1小时以下的,扣绩效1分/次;擅自离开工作岗位1...
运输公司
绩效
考核方法技巧
答:
c、安全工作考核不达标取消主管当月安全奖,同时按岗位考核结果扣发
绩效
岗位
工资
。 6)维稳指标 考核公司绩效维稳指标内容:1、员工思想是否稳定,是否出现群体罢工事件,是否出现5人以上的聚众上访,是否出现不良新闻媒体曝光事件,出现以上恶性事件,一票否决,全员全额取消; 2、
司机
、站务、线长人员配比是否合理(司机与车辆配备...
商务
司机绩效工资
考核标准怎样制定
答:
商务
司机绩效工资
考核标准,主要考虑以下几方面:1、安全、遵章驾驶,事故为零,违章为零;2、车辆耗油控制,根据车辆前半年的100公里耗油确定耗油标准,节约加分激励,超出的扣分考核;3、保持车辆整洁,抽查考核,发现不合格的,扣分考核;4、车辆日常保养,驾驶途中车辆事故率为零,出现车辆事故,扣分考核...
深圳旅游大巴
司机工资
怎么算的
答:
1、基本
工资
:旅游大巴
司机
的固定金额,按月支付。2、
绩效
奖金:根据司机的工作表现和业绩,绩效奖金,为年终奖金。3、社保福利:公司为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利。4、加班费:如果司机需要加班工作,公司会按照国家相关规定支付加班费。5、交通补贴:公司会给予司机一定的交通补贴,以帮助其缓解通勤...
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