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合同上写的提前7天辞职
提前7天辞职
是什么意思
答:
法律分析:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知
,单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,即单位可以随时跟你解约,你不想做了也可以随时跟单位解约,根本不需要受提前一个月或者7天、3天的约束。如果签订的是“劳务协议”,则属于普通民事关系,只要协议是...
试用期
合同上面写
,
辞职
需要
提前七天
,合法吗?
答:
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,是不合法的
。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,
只需要提前三天通知单位即可
。若过了试用期
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
合同写提前7天辞职
答:
法律分析:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职书
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前七天离职
怎么算的
答:
员工提前7天辞职,第7天是不算在内的
。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
试用期内提交离职申请(注明:试用期内
离职提前7天
,可公司一直拖着_百度...
答:
用人单位约定试用期内离职提前7天是不合法的,是无效的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
签了试用期
合同
说要
提前7天离职
,提前3天可以离职吗?
答:
合同
规定
七天离职
是为了防止有些人突然走,然后工作就没有人交接,然后公司对应的业务就可能处于瘫痪的状态。有很多公司甚至要求
提前
一个月。这个也是为了保障公司的利益,不让大家的利益受损。不要因为某些人离职,公司就无法正常运作。但这部分实际上是有弹性的,如果你不是特别重要的人的,黄公司是不会...
公司
合同上面
明确写明了试用期间
离职
需要
提前7天
提出 我9月30号提出了...
答:
你直接给他说
合同上
没有写名15天,不然就去劳动局告他,现在都是依靠合同为标准,哪个还依他说什么就是什么
...在公司做了一段时间了,现在不想做了,协议
上写
着
辞职提前七天
...
答:
有协议就好办。递交解除劳动
合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到...
按公司
合同
规定
提前7天
交
辞职
报告了,但是不给辞职,还要扣一个月的工 ...
答:
如果是试用期间,你按公司要求
提前七天
,完全可以的。如果是试用期转正后,按劳动法,提前30天交
辞职
信,也可以走人。当然,你辞职要留一份存底,不然公司说你同交辞职信,你就无证据。你可以采用快递的方式,向公司递交辞职报告,这样,如果公司不答应,只要时间到了,你就可以走人。如果公司不支付...
辞职
要
提前7天
打报告合法吗
答:
如果
合同
没有到期要
提前
一个月哦,
7天
不合法的哦
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