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公司规定试用期离职提前7天
公司规定试用期离职提前7天
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
合同上面写,
辞职
需要
提前七天
,合法吗?
答:
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,是不合法的
。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,
只需要提前三天通知单位即可
。若过了试用期
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司规定试用期离职提前7天
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
试用期
内提交离职申请(注明:试用期内
离职提前7天
,可
公司
一直拖着
答:
用人单位约定试用期内离职提前7天是不合法的,是无效的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
正式员工可以
7天离职
嘛
答:
“
法律分析:入职7天试用期不可以随时辞职的
,员工入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太过随意,应该提前通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
工厂想辞职
试用期辞职
是
提前7天
请问
提前七天辞职
期间还要继续上班吗...
答:
要的,因为老板要在你
辞职
之前可以招到下一个工人!这
七天
也是有工资的
试用期
合同要求
离职
需要
提前7天
说具有法律效益吗
答:
这样的约定不具有法律效力,1、当事人的约定不能够违反法律规定 2、法律上规定试用期离职提前三天通知即可。相关法律规定:《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
提前七天离职
怎么算的
答:
员工
提前7天辞职
,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理
离职
手续,那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第
七天辞职
到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
提前七天离职
怎么算的
答:
法律分析:员工
提前7天辞职
,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理
离职
手续,那么当天应该计算工资。正常辞职的情况。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的
规定
,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
劳动法
规定试用期
后
提前
30天,期内提前3天提出
离职
,
公司
试用期内要提前...
答:
当然不合法,你就
提前
3天写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你工资,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果试用期没给你缴纳保险也要把钱要回来,因为劳动法
规定试用期
也要为员工缴纳保险的。
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