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试用期提前七天合法吗
试用期
合同上面写,辞职需要
提前七天
,
合法吗
答:
辞职需要提前七天,
不合法
。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。所以,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。法律分析部分单位会要求提前多少天辞职的。这个...
试用期
合同上面写,辞职需要
提前七天
,
合法吗
?
答:
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,
是不合法的
。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
公司要求
提前七天
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定,当属无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
入职前
七天
没工资
合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
试用期
离职
提前七天
通知违法吗
答:
一、试用期离职提前七天通知违法吗
《劳动合同法》规定,试用期内提前3天即可
。 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述...
试用期提前七天
辞职
合法吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期提前
三天辞职,是包括周日在内的。三日到期后,双方 解除劳动合同 。如果劳动者 过了试用期 ,则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求,三十日到期后就解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
辞职公司规定
提前七天
答:
法律分析:不需要。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...说要我一个月后才能走,可入职表写明,
试用期
辞职
提前七天
,试用...
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定
试用期
内员工
提前
3天告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出离职,提前1个月告知即可,方式同上。
7天
试岗协议
合法吗
答:
约定
试用期七天
无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念。按照《...
试用期
前
七天
不给工资
合法吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
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