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合同写着合同期内辞职需赔偿
固定劳动
期限合同
中途
辞职要赔偿
?
答:
法律主观:劳动 合同期限内辞职 ,不需要赔偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以 合同未到期辞职 也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律客观:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单...
合同期内
员工主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:员工主动辞职,是没有经济补偿的,但是如果用人单位有法定过错的,劳动者主动离职有经济补偿金
。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工...
合同期内
员工主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
如果在合同期内单位并没有违法解除劳动合同,而是员工主动辞职的,一般是没有赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共...
劳动合约
期限内辞职需要赔偿
吗
答:
法律分析:不赔偿
。劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
在
合同期限内离职需要赔偿
吗
答:
劳动者因
辞职需要赔偿
用人单位的情况也是有的,无非以下两种情况:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职
期间
,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务
期协议
,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,...
合同
里
写离职要赔
违约金吗
答:
法律分析:在合同期间,员工非法解除合同的,应当承担违约金。对单位造成损失的,应当
赔偿
损失。职工依法解除合同的,合同期间依法终止,但不给单位造成损失,合同未规定违约金。在这种情况下,员工不需要支付违约金。如果员工在
合同期限内
终止合同并
离职
,那么应当按照合同规定了缴纳违约金,如单位对员工进行了...
在劳动
合同期内
主动
辞职需要赔偿
吗
答:
法律分析:
合同期内
主动
辞职
不
需要赔偿
金。经济赔偿金是在用人单位违反劳动法的情况下,会按照劳动者的情况支付经济赔偿金。劳动者主动辞职跟用人单位没有任何的关系,那么用人单位也不需要支付任何的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
与公司签订劳动合同,合同上说明
合同期内离职要
扣一个月左右工资,这样的...
答:
法律分析
合同
属于有效的,但是如果危害了单位的利益会被要求承担
赔偿
责任,根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
在劳动
合同期内辞职需要赔偿
吗
答:
在劳动
合同期内辞职需要赔偿
吗 法律分析:一般,提前30日以书面形式通知用人单位即可,不需要赔偿;但未提前通知用人单位擅自离职或违反劳动合同中约定的保密事项,由此给用人单位造成损失的应当予以赔偿。法律依据:根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根...
签了劳动
合同
提前
离职要
赔钱吗
答:
3、对高收入者的经济补偿金作了限制,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,并且支付的年限最高不超过十二年。签了劳动
合同
可以
离职
情况如下:1、员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、员工在试用
期内
提前3日通知用人单位...
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